Template:解除勞動合同：修订间差异
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! rowspan="8" style="width: 2em; "| [[勞動合同之單方解除|單方解除]] | ! rowspan="8" style="width: 2em; "| [[勞動合同之單方解除|單方解除]] | ||
| rowspan="4" style="width: 2em; "| '''[[辭職]]''' | | rowspan="4" style="width: 2em; "| '''[[辭職]]''' | ||
| rowspan="2" style="width: | | rowspan="2" style="width:4em; " | [[預告辭職]] | ||
| [[一般預告辭職]] | | [[一般預告辭職]] | ||
| style="width: 30em; " | 提前30日以書面形式通知 | | style="width: 30em; " | 提前30日以書面形式通知 | ||
| 第26行： | 第26行： | ||
| [[無須通知即時辭職]] | | [[無須通知即時辭職]] | ||
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（1） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 | |||
（2） 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全 | |||
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| rowspan="4" | '''[[辭退]]''' | | rowspan="4" | '''[[辭退]]''' | ||
| 第41行： | 第41行： | ||
| [[一般預告辭退]] | | [[一般預告辭退]] | ||
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（1） 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 | |||
（2） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 | |||
（3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 | |||
| rowspan="2" | 有補償 | | rowspan="2" | 有補償 | ||
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| [[裁員]] | | [[裁員]] | ||
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（1） 依照企業破産法規定進行重整的； | |||
（2） 生産經營發生嚴重困難的； | |||
（3） 企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁减人員的； | |||
（4） 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情况發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 | |||
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2020年7月2日 (四) 16:24的版本
| 劳动合同之解除 | 协议解除 | 劳动者提议之协议解除 | 无补偿 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 用人单位提议之协议解除 | 有补偿 | |||||
| 单方解除 | 辞职 | 预告辞职 | 一般预告辞职 | 提前30日以书面形式通知 | 无补偿 | |
| 试用期内预告辞职 | 提前3日通知 | |||||
| 即时辞职 | 随时通知即时辞职 | 有补偿 | ||||
| 无须通知即时辞职 |
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 （2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 | |||||
| 辞退 | 即时辞退 | 过错性辞退 | 无补偿 | |||
| 经试用不合格而即时辞退 | 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 | |||||
| 预告辞退 | 一般预告辞退 |
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
有补偿 | |||
| 裁员 |
（1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 | |||||