利益爭議，亦稱經濟爭議，台灣稱為調整事項爭議，一般指因為確定或變更勞動條件而發生的勞動爭議。
在這類爭議中，雙方所主張的權利義務事先並沒有確定，爭議的目的是為將這種期待中的權利義務上升為合同上的權利義務。它往往表現為一方或雙方提出新的權利要求，如增加工資、縮短工時等。