勞動合同協議解除與單方解除之區別

来自中國法律百科
Liulingbowen留言 | 贡献2020年7月1日 (三) 07:10的版本 ((by SublimeText.Mediawiker))
(差异) ←上一版本 | 最后版本 (差异) | 下一版本→ (差异)

勞動合同之協議解除,係指勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。

勞動合同之單方解除,係指享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同

勞動合同的協議解除與單方解除的區別主要在於:

一、所體現之意志

協議解除由雙方當事人協商一致而解除,體現當事人的意思自治,實際上是以一個新的合同替代了原先的合同;單方解除則由法律直接規定解除的條件和程序,體現了國家公權力對當事人合同自由的干預,實際上是由國家意志代替了當事人意志。[注 1]

二、所受限制

協議解除是基於雙方當事人的自願,法律推定其符合雙方利益,並不對任何一方的行為實施限制。而單方解除卻是由一方當事人單方行使解除權的意志行為,並不與對方協商以徵得其同意,法律推定其基於自身利益考慮,存在不顧及他方利益或者損害他方利益的可能。單方解除不當,就會破壞合同效力,損害對方權益。故需要對單方解除行為實施限制。

注釋

  1. 在民事合同法中單方解除權既可以由當事人約定,也可以由法律規定,所以還有約定單方解除權與法定單方解除權之分;而勞動合同法中,單方解除權則一般不由當事人約定或者用人單位單方決定,而只由法律明確規定。