勞動合同之單方解除

勞動合同之單方解除，與勞動合同之協議解除相對，係指享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方決定解除合同的權利。

與協議解除之區別

• 主條目：勞動合同協議解除與單方解除之區別

勞動合同的協議解除與單方解除的區別主要在於:

一、所體現之意志

協議解除由雙方當事人協商一致而解除，體現當事人的意思自治，實際上是以一個新的合同替代了原先的合同；單方解除則由法律直接規定解除的條件和程序，體現了國家公權力對當事人合同自由的干預，實際上是由國家意志代替了當事人意志。

二、所受限制

協議解除是基於雙方當事人的自願，法律推定其符合雙方利益,並不對任何一方的行為實施限制。而單方解除卻是由一方當事人單方行使解除權的意志行為，並不與對方協商以徵得其同意，法律推定其基於自身利益考慮，存在不顧及他方利益或者損害他方利益的可能。單方解除不當，就會破壞合同效力，損害對方權益。故需要對單方解除行為實施限制。

分類

按是否需要預告

單方解除按照行使單方解除權是否需要預告，可分為單方預告解除和單方即時解除。

• 單方預告解除，即經預先通知對方當事人後才可單方解除合同;
• 單方即時解除又稱無須預告解除，即在通知對方當事人的當時就可單方解除合同。

按單方解除權行使主體

按照行使單方解除權的主體不同，可分為勞動者單方解除（通常稱辭職）和用人單位解除（通常稱辭退或解僱）。對於不同形式的單方解除,法定要求有所不同：

• 勞動者單方解除（通常稱辭職）,一般只對即時辭職規定條件，而對預告辭職則不規定條件。申言之，勞動者可以無條件地預告辭職,但即時辭職則要受一定條件限制。
• 用人單位解除（通常稱辭退或解僱），則嚴格限制辭退，即要求用人單位在符合法定或約定條件的情況下方可辭退勞動者。用人單位單方解除還可分為單個辭退（又稱單個解僱）和裁員（又稱集體辭退或集體解僱）。
  • 單個辭退，即用人單位單個地辭退某個勞動者，此為辭退的一般形式。
  • 裁員，即用人單位批次地辭退一定數量的勞動者。裁員因其對就業和社會穩定的負面影響大於單個辭退，各國立法都將其事由限定於嚴重的經濟原因（故被稱為經濟性裁員），並規定更為嚴格的特別程序和條件。

行使

立法要求，當事人應當以要式行為行使其單方解除權。

參見

• 勞動合同單方解除權