勞動合同之協議解除

勞動合同之協議解除，與單方解除 相對，係指勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。我國勞動法對雙方協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序沒有違反法律禁止性、強制性規定，該解除行爲有效。但如果是由用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

分類

勞動合同之協議解除，可進一步劃分為勞動者提議的協議解除和用人單位提議的協議解除，二者有是否給予經濟補償的差異。

與單方解除之區別

• 主條目：勞動合同協議解除與單方解除之區別

勞動合同的協議解除與單方解除的區別主要在於:

一、所體現之意志

協議解除由雙方當事人協商一致而解除，體現當事人的意思自治，實際上是以一個新的合同替代了原先的合同；單方解除則由法律直接規定解除的條件和程序，體現了國家公權力對當事人合同自由的干預，實際上是由國家意志代替了當事人意志。

二、所受限制

協議解除是基於雙方當事人的自願，法律推定其符合雙方利益,並不對任何一方的行為實施限制。而單方解除卻是由一方當事人單方行使解除權的意志行為，並不與對方協商以徵得其同意，法律推定其基於自身利益考慮，存在不顧及他方利益或者損害他方利益的可能。單方解除不當，就會破壞合同效力，損害對方權益。故需要對單方解除行為實施限制。