| 劳动合同之解除
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协议解除
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劳动者提议之协议解除
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无补偿
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| 用人单位提议之协议解除
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有补偿
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| 单方解除
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辞职
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预告辞职
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一般预告辞职
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提前30日以书面形式通知
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无补偿
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| 试用期内预告辞职
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提前3日通知
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| 即时辞职
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随时通知即时辞职
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- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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有补偿
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| 无须通知即时辞职
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- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
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| 辞退
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即时辞退
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过错性辞退
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无补偿
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| 经试用不合格而即时辞退
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
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| 预告辞退
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一般预告辞退
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- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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有补偿
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| 裁员
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- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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