模板:勞動關係與勞務關係

勞動關係與勞務關係
區別	勞動關係	勞務關係
法律規範	由勞動法規範和調整。	由民法規範和調整。
主體	一方應是符合法定條件的用人單位，另一方必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人。	主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間，勞務提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織。
主體之間的關係	用人單位與員工之間存在隸屬關係。	當事人之間是平等的民事關係，提供勞務一方不是接受勞務一方的職工，雙方之間不存在隸屬關係。
社會保險	用人單位必須按照相關規定為職工購買社會保險。	接受勞務一方可以不承擔提供勞務一方的社會保險。
處分權	用人單位對職員違反勞動紀律和規章制度的行為，有權依法處理。	接受勞務一方有權中斷勞務關係，但沒有對接受勞務一方的處分權。
報酬	用人單位對職工有工資、獎金等方面的分配權利，用人單位向員工支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，並遵守當地有關最低工資標準的規定。	勞務關係中，報酬完全由雙方當事人協商確定。
爭議處理程序	我國法律規定了處理勞動爭議的特定程序，即調解、仲裁和訴訟。	適用民事爭議的處理方式，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。
風險承擔	由用人單位承擔。	由勞務提供者承擔。
側重點	注重勞動過程。	注重勞動結果。