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事實勞動關係，係指用人單位與勞動者之間無勞動合同或者有效的勞動合同但卻存在着勞動關係的一種狀態。
事實勞動關係與勞動法律關係，雖同屬於勞動法調整範圍，但由於事實勞動關係不符合法定模式（如未簽訂勞動合同），因而不是勞動法律關係，但事實勞動關係中勞動者合法權益仍受勞動法保護。
產生
事實勞動關係之產生原因一般包括：
- 用人單位與勞動者確立勞動關係時，未按國家有關規定簽訂勞動合同；
- 當事人履行無效勞動合同；
- 合同期滿後當事人既沒有續訂合同，又沒有終止合同。
規制
在中國，對於事實勞動關係法律基本予以保護，同時積極引導、督促，甚至強制性地規範當事人建立勞動法律關係。
參見