利益争议，亦称经济争议，台湾称为调整事项争议，一般指因为确定或变更劳动条件而发生的劳动争议。
在这类争议中，双方所主张的权利义务事先并没有确定，争议的目的是为将这种期待中的权利义务上升为合同上的权利义务。它往往表现为一方或双方提出新的权利要求，如增加工资、缩短工时等。