勞動爭議調解

勞動爭議調解，在中國，指勞動爭議調解組織在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家法律、法規的規定以及勞動合同約定的權利和義務，推動用人單位與勞動者之間相互諒解的爭議解決方式。

調解不是勞動爭議解決的必經程序，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

調解機構

我國的勞動爭議調解委員會主要有：

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。

當事人雙方願意調解的，可以書面或口頭形式向調解委員會申請調解。

調解委員會接到調解申請後，可依據合法、公正、及時、着重調解原則進行調解。

調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起15日內結束；到期未結束的，視爲調解不成，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

達成調解協議的應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名幷加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人自覺履行。

達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向法院申請支付令。法院應當依法發出支付令。