30日

劳动合同之预告解除

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同之非过错性解除

对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。

单方退出合伙组织

根据合伙企业法第46条的规定，合伙协议未约定合伙期限的，在不给合伙事务执行造成不利影响的前提下，合伙人可以不经其他合伙人同意而退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。

强制退伙之救济

被强制性地剥夺合伙人资格后，被除名人对除名决议有异议，可以自接到除名通知之日起30日内向法院起诉，通过诉讼以最终确认除名决议的效力。

就执行异议申请覆议

当事人、利害关系人对执行异议裁定不服的，可向上一级法院申请覆议。上一级人民法院对当事人、利害关系人的覆议申请，应当组成合议庭进行审查，自收到覆议申请之日起30日内审查完毕，并作出裁定。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长，延长的期限不得超过30日。