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Template:勞動關係與勞務關係：修订间差异
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| 第14行： | 第14行： | ||
|sim5 = | |sim5 = | ||
|diff1 = 法律規範 | |diff1 = 法律規範 | ||
|A1 = 由勞動法規範和調整 | |A1 = 由勞動法規範和調整 。 | ||
|B1 = 由民法規範和調整。 | |B1 = 由民法規範和調整。 | ||
|C1 = | |C1 = | ||
|diff2 = 主體 | |diff2 = 主體 | ||
|A2 = 一方應是符合法定條件的用人單位，另一方必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人 | |A2 = 一方應是符合法定條件的用人單位，另一方必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人 。 | ||
|B2 = 主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間，勞務提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織。 | |B2 = 主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間，勞務提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織。 | ||
|C2 = | |C2 = | ||
|diff3 = 主體之間的關係 | |diff3 = 主體之間的關係 | ||
|A3 = 用人單位與員工之間存在隸屬關係 | |A3 = 用人單位與員工之間存在隸屬關係 。 | ||
|B3 = 當事人之間是平等的民事關係，提供勞務一方不是接受勞務一方的職工，雙方之間不存在隸屬關係。 | |B3 = 當事人之間是平等的民事關係，提供勞務一方不是接受勞務一方的職工，雙方之間不存在隸屬關係。 | ||
|C3 = | |C3 = | ||
|diff4 = 社會保險 | |diff4 = 社會保險 | ||
|A4 = 用人單位必須按照相關規定為職工購買社會保險 | |A4 = 用人單位必須按照相關規定為職工購買社會保險 。 | ||
|B4 = 接受勞務一方可以不承擔提供勞務一方的社會保險。 | |B4 = 接受勞務一方可以不承擔提供勞務一方的社會保險。 | ||
|C4 = | |C4 = | ||
|diff5 = 處分權 | |diff5 = 處分權 | ||
|A5 = 用人單位對職員違反勞動紀律和規章制度的行為，有權依法處理 | |A5 = 用人單位對職員違反勞動紀律和規章制度的行為，有權依法處理 。 | ||
|B5 = 接受勞務一方有權中斷勞務關係，但沒有對接受勞務一方的處分權。 | |B5 = 接受勞務一方有權中斷勞務關係，但沒有對接受勞務一方的處分權。 | ||
|C5 = | |C5 = | ||
|diff6 = 報酬 | |diff6 = 報酬 | ||
|A6 = 用人單位對職工有工資、獎金等方面的分配權利，用人單位向員工支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，並遵守當地有關最低工資標準的規定 | |A6 = 用人單位對職工有工資、獎金等方面的分配權利，用人單位向員工支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，並遵守當地有關最低工資標準的規定 。 | ||
|B6 = 勞務關係中，報酬完全由雙方當事人協商確定。 | |B6 = 勞務關係中，報酬完全由雙方當事人協商確定。 | ||
|C6 = | |C6 = | ||
|diff7 = 爭議處理程序 | |diff7 = 爭議處理程序 | ||
|A7 = 我國法律規定了處理勞動爭議的特定程序，即調解、仲裁和訴訟 | |A7 = 我國法律規定了處理勞動爭議的特定程序，即調解、仲裁和訴訟 。 | ||
|B7 = 適用民事爭議的處理方式，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟 | |B7 = 適用民事爭議的處理方式，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟 。 | ||
|C7 = | |C7 = | ||
|diff8 = | |diff8 = 風險承擔 | ||
|A8 = | |A8 = 由用人單位承擔。 | ||
|B8 = | |B8 = 由勞務提供者承擔。 | ||
|C8 = | |C8 = | ||
|diff9 = | |diff9 = 側重點 | ||
|A9 = | |A9 = 注重勞動過程。 | ||
|B9 = | |B9 = 注重勞動結果。 | ||
|C9 = | |C9 = | ||
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