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'''勞動爭議一裁終局制'''，指依照[[法律]]規定的某些類型的[[勞動爭議]]經仲裁庭裁決後即行終結的制度。

== 適用 ==

在中國，適用一裁終局的勞動爭議案件有兩類：
# 小額仲裁案件，即追索[[勞動報酬]]、[[工傷]]醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月[[最低工資標准]]12個月金額的爭議;
# 標準明確的仲裁案件，即因執行國家的勞動標準在[[工作時間]]、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

以上案件的仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力。

== 救濟 ==

對於適用一裁終局的勞動爭議案件，法律對勞動者和[[用人單位]]規定了不同的救濟途徑：
* 勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起[[15]]日內向人民法院提起訴訟;
* 用人單位在法定情形下，可以自收到仲裁裁決書之曰起[[30]]日內向[[勞動爭議仲裁委員會]]所在地的中級法院申請撤銷裁決。

=== 用人單位申請撤銷 ===

法院對一裁終局的部分勞動爭議仲裁裁决有撤銷權。

用人單位對一裁終局的仲裁裁决書自收到之日起30日內可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷該裁决，但須有證據證明：
# 仲裁裁决適用法律、法規確有錯誤的；
# 勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
# 勞動爭議仲裁委員會違反法定程序的；
# 仲裁裁决所依據的證據是僞造的；
# 對方當事人隱瞞了足以影響公正裁决的證據的；
# 仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁决行爲的。

法院經組成合議庭審查核實裁决有上述情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁决被法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向法院提起[[訴訟|勞動爭議訴訟]]。

== 參見 ==

* [[一裁終局]]
* [[勞動爭議仲裁]]
* [[勞動爭議訴訟]]