隱蔽僱傭關係

隐蔽雇佣关系，亦称隐蔽劳动关系、伪装劳动关系，系指雇主出于逃避劳动保护、税收或社会保障等目的而以表像关系掩盖真实雇佣关系的现象。这一概念最早由国际劳工组织提出。

隐蔽雇佣关系属雇主的一种主观故意行为，其效果是剥夺雇员的权利和利益。国际劳工组织在其2006年制定的《雇佣关系建议书》中提出“与隐蔽的雇佣关系作斗争，但不应妨碍正当的民事与商务关系”。

形态

隐蔽雇佣关系有两种常见的表现形态：

1. 用民事关系掩盖雇佣关系；
2. 用非标准雇佣关系掩盖标准雇佣关系。