勞動權利：修订间差异

2018年4月16日 (一) 16:27的最新版本

劳动权利，乃劳动义务之对称，系指劳动法主体(劳动者、用人单位、工会等）依法享有的一种行为的选择自由。

在《劳动法》规定的范围内，权利主体有权作出一定行为（包括作为与不作为），以实现其意志和利益。权利主体有权要求对方作出一定行为（包括作为与不作为），以保证实现或不影响实现其意志和利益。权利主体由于对方的行为而使其权利不能实现或受到侵害时，有权请求国家有关机关予以保护。

劳动权利既可以由劳动者所享有，也可以由工会、雇主协会等集体来享有。

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-'''勞動權利'''，乃[[勞動義務]]之對稱， 一般 指 由[[勞動法]]所規定的，由[[勞動法主體]](勞動者、[[用人單位]]、[[工會]]等）依法享有的一種行為的選擇自由。
+'''勞動權利'''，乃[[勞動義務]]之對稱， 係 指[[勞動法主體]](勞動者、[[用人單位]]、[[工會]]等）依法享有的一種行為的選擇自由。
-  它 既可以由勞動者所享有，也可以由工會、雇主協會等集體來享有。
+  在《勞動法》規定的範圍內，權利主體有權作出一定行為（包括作為與[[不作為]]），以實現其意志和利益。權利主體有權要求對方作出一定行為（包括作為與不作為），以保證實現或不影響實現其意志和利益。權利主體由於對方的行為而使其權利不能實現或受到侵害時，有權請求國家有關機關予以保護。
+勞動權利 既可以由勞動者所享有，也可以由工會、雇主協會等集體來享有。