競業限制：修订间差异
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== 適用對象 == | == 適用對象 == | ||
競業限制的人員法律規定限於用人單位的高級管理人員 | 競業限制的人員法律規定限於 ： | ||
# 用人單位的高級管理人員 ； | |||
# 高級技術人員 ； | |||
# 其他負有保密義務的人員 。 | |||
== 經濟補償 == | |||
用人單位應該對競業限制期限內的勞動者按月給予經濟補償 。 | |||
== 期限 == | == 期限 == | ||
2017年7月14日 (五) 05:48的版本
竞业限制，系指用人单位与特定的劳动者之间约定，在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
约定方式
一般表现为签订独立的竞业限制协议，或者在劳动合同、知识产权权利归属协议或者保密合同中约定。合同内容一般包括竞业限制的地域、范围、经济补偿的数额及支付方法、违约责任等。
竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿的标准由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
适用对象
竞业限制的人员法律规定限于：
- 用人单位的高级管理人员；
- 高级技术人员；
- 其他负有保密义务的人员。
经济补偿
用人单位应该对竞业限制期限内的劳动者按月给予经济补偿。
期限
我国法律规定竞业限制的期限最长不得超过2年，且在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者一定的经济补偿。