勞動者

劳动者，系指按照劳动法律和合同的规定,在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人。是劳动关系中与用人单位相对应的一方主体。

各国劳动法对劳动者有不同的称谓，中国在翻译时也用了不同的称谓，如受雇人、工人、雇员、雇工、职工等。在不同的场合下，一般也将劳动者分别称为“职工”、“工人”、“干部”、“学徒”、“帮工”等，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。

法律资格

劳动者的法律资格，指法律要求劳动者参加劳动法律关系时所应当具备的条件。任何发育正常的自然人，到了一定的年龄，经过必要的培训都会在自身肌体内形成一种劳动能力。劳动者的法律资格就是法律对这种能力的评判。

自然人要成为劳动者，须具备主体资格，即须具有劳动权利能力和劳动行为能力。

• 所谓劳动权利能力，是指自然人能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力；
• 所谓劳动行为能力，是指自然人能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

评判标准

评判标准各国不尽相同，但一般有四个标准：年龄、体力、智力和行为自由。在中国，凡达到16周岁，身体发育、智力正常，并有人身自由的自然人都能获得劳动者的法律资格。

中华人民共和国劳动法规定，凡年满16周岁、在法定劳动年龄内有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，包括我国公民、外国公民和无国籍人。即劳动者的法定劳动年龄为最低就业年龄16周岁，退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

为保护未成年人的合法权益，中华人民共和国劳动法禁止使用童工，除法律另有规定以外，任何单位不得与未满16周岁的未成年人发生劳动法律关系。

权利

根据劳动法的规定，劳动者的劳动权利主要有：

1. 平等就业和选择职业的权利；
2. 取得劳动报酬的权利；
3. 休息休假的权利；
4. 获得劳动安全卫生保护的权利；
5. 接受职业技能培训的权利；
6. 享受社会保险和福利的权利；
7. 依法参加工会和职工民主管理的权利；
8. 提请劳动争议处理的权利；
9. 法律规定的其他劳动权利。

法律责任

劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律规定应由劳动者赔偿用人单位的损失包括：

1. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
2. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3. 劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法第20条的规定支付用人单位赔偿费用。
4. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，劳动者应当与用人单位承担连带赔偿责任。

参见

• 用人单位