工资之合法扣除

来自中國法律百科 | China Law Wiki | ChinaLaw.Wiki
Liulingbowen（留言 | 贡献）2017年3月19日 (日) 02:38的版本 （导入1个版本）
(差异) ←上一版本 | 最后版本 (差异) | 下一版本→ (差异)

用人单位合法扣除工资可以分为两类：

  • 一类是间接扣除，即用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定,行使代扣代缴义务;
  • 另一类是直接扣除，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定限额。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

参见

取自“http://chinalaw.wiki/index.php?title=工資之合法扣除&oldid=971”