隱蔽僱傭關係

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隱蔽雇傭關係,亦稱隱蔽勞動關係偽裝勞動關係,係指僱主出於逃避勞動保護、稅收或社會保障等目的而以表像關係掩蓋真實雇傭關係的現象。這一概念最早由國際勞工組織提出。

隱蔽雇傭關係屬僱主的一種主觀故意行為,其效果是剝奪雇員的權利和利益。國際勞工組織在其2006年制定的《雇傭關係建議書》中提出「與隱蔽的雇傭關係作鬥爭,但不應妨礙正當的民事與商務關係」。

形態

隱蔽雇傭關係有兩種常見的表現形態:

  1. 用民事關係掩蓋雇傭關系;
  2. 用非標準雇傭關係掩蓋標準雇傭關係。