工資之合法扣除

来自中國法律百科
Liulingbowen（留言 | 贡献）2017年3月19日 (日) 02:38的版本 （导入1个版本）
(差异) ←上一版本 | 最后版本 (差异) | 下一版本→ (差异)

用人單位合法扣除工資可以分為兩類：

  • 一類是間接扣除，即用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定,行使代扣代繳義務;
  • 另一類是直接扣除，即因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的一定限額。若扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

參見

取自“http://chinalaw.wiki/index.php?title=工資之合法扣除&oldid=971”