哺乳假屬於地方性的規定，因此，企業應根據當地的具體規定支付相應待遇。如上海、江蘇等地規定哺乳假的工資按本人原工資的80%支付，並且在增加工資時應作出勤對待，其中，上海還規定，哺乳假滿後，如女職工仍有困難，哺乳假可酌情延長，但不得超過1年，延長期間的工資按本人工資的70%支付。廣東則規定，企業應按不低於本人標準工資的75%支付哺乳假工資。