哺乳假属于地方性的规定，因此，企业应根据当地的具体规定支付相应待遇。如上海、江苏等地规定哺乳假的工资按本人原工资的80%支付，并且在增加工资时应作出勤对待，其中，上海还规定，哺乳假满后，如女职工仍有困难，哺乳假可酌情延长，但不得超过1年，延长期间的工资按本人工资的70%支付。广东则规定，企业应按不低于本人标准工资的75%支付哺乳假工资。