隱蔽雇傭關係，亦稱隱蔽勞動關係、偽裝勞動關係，係指雇主出於逃避勞動保護、稅收或社會保障等目的而以表像關係掩蓋真實雇傭關係的現象。這一概念最早由國際勞工組織提出。
隱蔽雇傭關係屬雇主的一種主觀故意行為，其效果是剝奪雇員的權利和利益。國際勞工組織在其2006年制定的《雇傭關係建議書》中提出“與隱蔽的雇傭關係作鬥爭，但不應妨礙正當的民事與商務關係”。
隱蔽雇傭關係有兩種常見的表現形態：