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计件工资，是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资是计时工资的转化形式。
特点
计件工资的优点是能够使劳动成果直接与劳动报酬相联系，更好地体现了按劳分配的原则，但这种工资形式容易造成劳动者刻意追求数量而忽视质量，甚至影响安全生产。
形式
计件工资包括：
- 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
- 按工作任务包干办法支付给个人的工资；
- 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
参见