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勞動合同立法源於民法的[[契約自由]]原則，產生於19世紀末20世紀初。1896年德國在制定《民法典》時就注意到勞動力的交換關係不同於一般的民事關係，因為它是一種當事人在事實上處於不平等地位的合同，而且勞動力的交換不同於其他商品的交換。

後來，隨著[[勞動者]]在人身和財產上獨立人格的確立以及對作為特殊商品的勞動力屬性的認識逐漸清晰，單獨為勞動合同立法的社會條件逐步具備。1900年，比利時首先制定了獨立的《勞動合同法》，意大利在1902年、德國在1907年、法國在1910年分別制定了《勞動合同法》，標誌著對勞動合同的立法已經從民事合同中獨立出來。

20世紀40年代，[[集體協商和談判]]制度逐漸興起，解決了勞動者作為個體難以與具有強勢地位的[[用人單位]]抗衡的問題。

== 參見 ==

* [[中華人民共和國勞動合同法]]