基本工資，亦稱標準工資，是用人單位支給勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的勞動報酬，如計件工資、計時工資等。
基本工資構成工資的主幹，是最低工資法、工資集體協商制度的主要調整對象。
制定
基本工資制度，是定額勞動、標準報酬的制度，是企業內部多種分配形式的基礎，也是確定和調整企業內部人員工資關係的重要依據，此外也是企業制定內部工資計劃的重要依據。
在中國經濟體制改革以前，企業基本工資制度是由政府統一制定和審批的。經濟體制改革以來，隨著企業生產經營自主權的擴大，企業工資分配自主權越來越大，企業可以根據本企業的生產勞動特點，在國家宏觀調控政策管理的前提下，自主確定適合本企業的基本工資制度。
參見