Portal:勞動人事爭議：修订间差异
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2017年3月19日 (日) 03:02的最新版本
纠纷类型
根据2011年《最高人民法院民事案件案由规定》，劳动人事争议的纠纷类型主要有：
- 劳动争议
- 人事争议：
主要法律
处理
- 专门处理机构：劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会
- 处理方式： 劳动争议调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼
知识体系
概述
劳动法学 | 传统劳动法学 | 现代劳动法学 | 比较劳动法学
劳动法 | 劳动法典 | 劳动合同法 | 工厂立法 | 工厂法 | 劳工法规 | 工人法规
就业 | 劳动就业 | 用工制度 | 固定工制度 | 停薪留职
劳动关系 | 标准劳动关系 | 典型劳动关系 | 安定劳动关系 | 非标准劳动关系 | 非典型劳动关系 | 个别劳动关系 | 集体劳动关系 | 劳动行政关系 | 事实劳动关系 | 多重劳动关系 | 虚化劳动关系 | 隐蔽雇佣关系 | 伪装劳动关系 | 模糊雇佣关系 | 模糊劳动关系 | 三角雇佣关系 | 三角劳动关系 | 人事关系 | 劳务关系 | 雇佣关系 | 劳资关系 | 承包关系
不当劳动行为 | 不公正劳动行为 | 不公正劳工措施 | 劳动关系三方协调机制 | 劳动纪律 | 劳动规章制度 | 劳动惩戒权
团结权 | 职业结社权 | 职工民主管理 | 企业民主管理 | 职工代表大会 | 工会 | 工会法
职业介绍机构 | 劳动介绍所 | 职业中介机构 | 职业培训机构 | 职业技能鉴定机构
劳动合同法
劳动合同 | 固定期限劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 | 非全日制用工
集体合同 | 集体协商 | 集体谈判 | 共保协议 | 雇主团体
订立劳动合同 |劳动合同无效 | 解除劳动合同 | 劳动合同协商解除 | 劳动合同单方解除 | 劳动合同终止 | 劳动合同延期终止 | 裁员 | 经济补偿 | 代通金 | 赔偿金 | 工龄 | 本单位工作年限 | 本企业工龄
劳动合同主体 | 劳动合同内容 | 劳动合同必备内容 | 劳动合同必备条款 | 劳动合同可备内容 | 劳动合同可备条款 | 劳动合同形式 | 劳动合同效力 | 变更劳动合同 | 劳动合同自愿变更 | 劳动合同约定变更 | 劳动合同强制变更 | 劳动合同法定变更 | 履行劳动合同 | 续订劳动合同 | 劳动合同承继
离职 | 自动离职 | 辞退 | 辞职 | 解雇 | 解雇保护
劳动合同违约金 | 试用期 | 竞业限制 | 服务期 | 培训合同 | 保密合同
劳务派遣 | 劳务派遣单位 | 用工单位 | 劳务派遣协议 | 劳务派遣岗位
劳动基准法
工时 | 标准工时 | 缩短工时 | 延长工时 | 不定时工时 | 综合计算工时
八小时工作制 | 特殊工时制 | 不定时工时制 | 计件工时制 | 弹性工时制 | 最高工时
休息休假 | 休息 | 休假 | 公休假日 | 双休日 | 法定节假日 | 年休假 | 产假 | 婚丧假 | 探亲假
工资保障 | 劳动报酬 | 工资 | 基本工资 | 辅助工资 | 计时工资 | 计件工资 | 奖金 | 津贴 | 补贴 | 延长工作时间工资 克扣工资 | 工资的合法扣除 | 拖欠工资 | 工资支付令
最低工资法 | 最低工资保障 | 最低工资 | 最低工资标准 | 工资指导线
职业安全卫生法 | 劳动安全卫生权 | 劳动安全卫生法律制度 | 劳动安全卫生三同时制度 | 劳动安全 | 劳动卫生
劳动保护 | 劳动保护权 | 女工保护 | 女职工“三期”保护 | 未成年工 | 童工 | 最低就业年龄
职业培训 | 就业前培训 | 职业技能鉴定 职业灾害 | 职业病 | 职业病防治法 | 工伤 | 工伤认定 | 劳动能力鉴定 | 劳动能力 | 丧失劳动能力 | 医疗期
劳动争议
劳动争议 | 个别争议 | 集体争议 | 权利争议 | 利益争议
企业劳动争议调解委员会 | 劳动争议仲裁委员会 | 劳动争议仲裁庭
劳动争议调解 | 劳动争议仲裁 | 劳动争议诉讼 | 一裁终局 (劳动争议) | 劳动争议调解协议