Portal:勞動人事爭議
糾紛類型
根據2011年《最高人民法院民事案件案由規定》，勞動人事爭議的糾紛類型主要有：
- 勞動爭議
- 人事爭議：
主要法律
處理
- 專門處理機構：勞動爭議仲裁委員會、企業勞動爭議調解委員會
- 處理方式： 勞動爭議調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟
知識體系
概述
勞動法學 | 傳統勞動法學 | 現代勞動法學 | 比較勞動法學
勞動法 | 勞動法典 | 勞動合同法 | 工廠立法 | 工廠法 | 勞工法規 | 工人法規
就業 | 勞動就業 | 用工制度 | 固定工制度 | 停薪留職
勞動關係 | 標準勞動關係 | 典型勞動關係 | 安定勞動關係 | 非標準勞動關係 | 非典型勞動關係 | 個別勞動關係 | 集體勞動關係 | 勞動行政關係 | 事實勞動關係 | 多重勞動關係 | 虛化勞動關係 | 隱蔽雇傭關係 | 偽裝勞動關係 | 模糊雇傭關係 | 模糊勞動關係 | 三角雇傭關係 | 三角勞動關係 | 人事關係 | 勞務關係 | 雇傭關係 | 勞資關係 | 承包關係
不當勞動行為 | 不公正勞動行為 | 不公正勞工措施 | 勞動關係三方協調機制 | 勞動紀律 | 勞動規章制度 | 勞動懲戒權
團結權 | 職業結社權 | 職工民主管理 | 企業民主管理 | 職工代表大會 | 工會 | 工會法
職業介紹機構 | 勞動介紹所 | 職業中介機構 | 職業培訓機構 | 職業技能鑒定機構
勞動合同法
勞動合同 | 固定期限勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 | 非全日制用工
集體合同 | 集體協商 | 集體談判 | 共保協議 | 雇主團體
訂立勞動合同 |勞動合同無效 | 解除勞動合同 | 勞動合同協商解除 | 勞動合同單方解除 | 勞動合同終止 | 勞動合同延期終止 | 裁員 | 經濟補償 | 代通金 | 賠償金 | 工齡 | 本單位工作年限 | 本企業工齡
勞動合同主體 | 勞動合同內容 | 勞動合同必備內容 | 勞動合同必備條款 | 勞動合同可備內容 | 勞動合同可備條款 | 勞動合同形式 | 勞動合同效力 | 變更勞動合同 | 勞動合同自願變更 | 勞動合同約定變更 | 勞動合同強制變更 | 勞動合同法定變更 | 履行勞動合同 | 續訂勞動合同 | 勞動合同承繼
離職 | 自動離職 | 辭退 | 辭職 | 解雇 | 解雇保護
勞動合同違約金 | 試用期 | 競業限制 | 服務期 | 培訓合同 | 保密合同
勞務派遣 | 勞務派遣單位 | 用工單位 | 勞務派遣協議 | 勞務派遣崗位
勞動基準法
工時 | 標準工時 | 縮短工時 | 延長工時 | 不定時工時 | 綜合計算工時
八小時工作制 | 特殊工時制 | 不定時工時制 | 計件工時制 | 彈性工時制 | 最高工時
休息休假 | 休息 | 休假 | 公休假日 | 雙休日 | 法定節假日 | 年休假 | 產假 | 婚喪假 | 探親假
工資保障 | 勞動報酬 | 工資 | 基本工資 | 輔助工資 | 計時工資 | 計件工資 | 獎金 | 津貼 | 補貼 | 延長工作時間工資 克扣工資 | 工資的合法扣除 | 拖欠工資 | 工資支付令
最低工資法 | 最低工資保障 | 最低工資 | 最低工資標準 | 工資指導線
職業安全衛生法 | 勞動安全衛生權 | 勞動安全衛生法律制度 | 勞動安全衛生三同時制度 | 勞動安全 | 勞動衛生
勞動保護 | 勞動保護權 | 女工保護 | 女職工“三期”保護 | 未成年工 | 童工 | 最低就業年齡
職業培訓 | 就業前培訓 | 職業技能鑒定 職業災害 | 職業病 | 職業病防治法 | 工傷 | 工傷認定 | 勞動能力鑒定 | 勞動能力 | 喪失勞動能力 | 醫療期
勞動爭議
勞動爭議 | 個別爭議 | 集體爭議 | 權利爭議 | 利益爭議
企業勞動爭議調解委員會 | 勞動爭議仲裁委員會 | 勞動爭議仲裁庭
勞動爭議調解 | 勞動爭議仲裁 | 勞動爭議訴訟 | 一裁終局 (勞動爭議) | 勞動爭議調解協議